Директор по персоналу
Директор по персоналу управляет персоналом компании, привлекает новых сотрудников и удерживает существующих специалистов.
Заработная плата
50 000 — 65 000 руб.
Место работы
Должность директора по персоналу есть в большинстве средних и крупных компаний во всех отраслях экономики.
Обязанности
Список служебных обязанностей такого специалиста длинный:
- руководить работой отдела кадров;
- разрабатывать и внедрять кадровую политику на предприятии;
готовить схемы оплаты работы, начисления льгот и выдачи компенсаций; - проводить анализ потребностей компании в сотрудниках каждой специальности, на основе чего предлагать штатное расписание;
- формировать кадровый резерв;
- разрабатывать систему обучения сотрудников;
- заниматься внутренним пиаром в компании;
- контролировать кадровое делопроизводство;
- составлять план расходов на персонал и контролировать его выполнение.
Важные качества
Коммуникативность, знание основ психологии, наличие навыка управления сотрудниками, умение решать конфликты, стрессоустойчивость, целеустремленность, собранность.
Стереотипы, юмор
На собеседовании соискателя с менеджером по персоналу:
— Назовите три отрицательные черты вашего характера!
— Жестокость…..Мягкость:
— ????
— Ну-у-у, и двуличность.
Директор провожает сотрудника, который переходит на другую работу:
— Очень жаль, я привык к вам. Вы мне были как родной сын: такой же безответственный, ленивый, неорганизованный.
Обучение
Чтобы получить должность начальника отдела продаж, понадобится высшее образование, желательно в сфере HR, психологии, экономики или юриспруденции.
